Kinetikatech と内製採用の比較
管理者を1名採用する場合と運用チーム全体を任せる場合の、コスト・カバレッジ・リスクを正直に比較します。
| 代替案 | Kinetikatech | |
|---|---|---|
| カバレッジ | 1人体制：営業時間外、休暇、病気休暇は手薄。 | チーム全体：24/7/365、重大障害は30分以内に対応、単一障害点なし。 |
| 幅 | どんなに優秀でも、スキルは一つ。 | サーバー管理者に加え、セキュリティ、WordPress、データベース、メール、DNS の専門家が待機。 |
| コストの形 | 給与＋福利厚生＋ツール＋離職リスクを毎月。 | 月ごとの工数を範囲設定。採用サイクルなしで拡張・縮小が可能。 |
| 継続性 | 退職のたびに知識が失われる。 | 文書化したランブックとチームの冗長性が稼働を支えます。 |
| 内製が勝つ場面 | 大規模でプロジェクトが絶えない環境は専任スタッフを正当化でき、多くの場合、夜間や週末は当社と併用します。 | 同感です。多くのお客様は内製エンジニアと当社の24/7カバレッジを組み合わせています。 |
週40時間を超えるプロジェクトエンジニアリングが必要なら採用を。24時間途切れない安定運用が必要なら当社をご利用ください。多くのお客様は両方を選んでいます。